Predizborna kampanja ili stvarna potreba

Čačak je jedan od retkih gradova u Srbiji koji u javnom sektoru, a pre svega u okviru gradske administracije, ima manje zaposlenih od broja koji je propisima dozvoljen. Dok su drugi gradovi i opštine prekomerno zapošljavali, po sistemu kako koja vlast dođe tako dovodi svoje kadrove,  pa već godinama  imaju manje stolica po kancelarijama nego zaposlenih u njima, lokalna vlast u Čačku nije imala tu praksu. Barem ne u meri koja bi bila neprimerena proseku broja zaposlenih u gradskoj administraciji prema broju stanovnika u lokalnoj zajednici.

Veljko Negovanović

Prethodnih godinu i po dana Čačak je kod nadležne vladine Komisije aplicirao za dozvolu da iz ugovornog odnosa o povremenim i privremenim poslovimna u stalni radni odnos, u razne službe gradske administracije, bude primljeno oko 140 onih koji te poslove obavljaju već godinama unazad. Komisija nije dala saglasnost ni na jedan takav zahtev.

Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, krajem 2015. godine, utvrđena je nadležnost Vlade da donese akt za svaku kalendarsku godinu kojim se utvrđuje maksimalan broj zaposlenih na neodređeno vreme u sistemu državnih organa, sistemu javnih službi, sistemu autonomne pokrajine i sistemu lokalne samouprave.

U skladu sa navedenim, u „Sl. glasniku RS“, 8. decembra 2015. objavljena je Odluka o maksimalnom broju zaposlenih na neodređeno vreme u sistemu državnih organa, sistemu javnih službi, sistemu Autonomne pokrajine Vojvodine i sistemu lokalne samouprave za 2015. godinu.

Maksimalan broj zaposlenih na neodređeno vreme u sistemu lokalne samouprave za grad Čačak u skladu sa ovom Odlukom je 1.634.

Na nedavnoj javnoj tribini Nove Srbije, u Domu kulture, poslanik ove stranke u Skupštini Srbije Miroslav Markićević, rekao je da je stranka bila grešna prema mladim članovima NS koji su nezaposleni, jer ih nije zaposlila mada je sve vreme u gradskoj administraciji bilo manje zaposlenih od dozvoljenog broja.

Danas je i predsednik Skupštine grada Veljko Negovanović najavio da će na sednici Skupštine, koja treba da bude održana do kraja februara, biti doneta odluka o novom zapošljavanju u gradskoj administraciji.   

• Mi kao lokalna samouprava imamo manjak zaposlenih u javnom sektoru. Radna grupa koju smo formirali napravila je pregled stanja po javnim komunalnim preduzećima i ustanovama i gradskim upravama. Imamo predloge za nova zapošljavanja u svim pomenutim sektorima i radi se na uobličavanju predloga koji treba da dođe na Gradsko veće. Dalja procedura je da Gradsko veće sačini predlog za Gradsku skupštinu. Ako Skupština prihvati predlog obratićemo se resornom ministarstvu za saglasnost, a ja se nadam da ćemo saglasnost svakako dobiti jer smo po zatečenom stanju ispod dozvoljene kvote – kaže Veljko Negovanović.

Ovakav plan lokalne vlasti u predvečrje lokalnih izbora može se tumačiti i kao predizborna kampanja i udomljavanje partijskih kadrova uprkos deklarativnom zalaganju za prestanak stranačkog zapošljavanja. Na pitanje da li će konkursi biti transparentni, Negovanović kaže:

• Tu ćemo imati varijante internog konkursa kada se vrši preraspodela viška zaposlenih iz nekih javnih preduzeća u druga javna preduzeća i javni konkurs za stalni radni odnos u javnim službama na način propisan zakonom. Ovu proceduru obavićemo po ubrzanom postupku tj. nećemo čekati završetak izbora iako je to teška priča. Mi imamo obavezu po Odluci o racionalizaciji broja zaposlenih u javnoj upravi, po nalogu Međunarodnog monetarnog fonda, a kontrola fonda dolazi već u martu. Mi smo deo tog procesa, ali imamo lakšu poziciju za razliku od onih lokalnih samouprava u kojima ima višak zaposlenih i koji sada moraju da otpuštaju zaposlene. Još jednom da ponovim, u pitanju je državna obaveza i tu nema čekanja, mi ovu proceduru moramo da obavimo – kaže Veljko Negovanović.   

_________________________________________________________________________