Javna preduzeća u Čačku u štrajku od 27. maja?

Sindikati javnih komunalnih preduzeća u Čačku najavili su da će od 27. maja početi sa sindikalnom borbom, ne isključujući mogućnost ni štrajka, ukoliko se ne postigne dogovor sa lokalnom samoupravom oko poštovanja nedavno potpisanog kolektivnog ugovora.

Naime, predstavnici sindikata  lokalnih javnih preduzeća kažu da se potpisani kolektivni ugovori ne poštuju, posebno u pogledu uvećanja zarada.

– Predali smo zahtev lokalnoj samoupravi još 21. aprila da se pristupi dogovorima i pregovorima kako bi rešili ovaj problem ali do sastanka još uvek nije došlo. Lokalna samouprava kao osnivač odbija da ispuni ono što je potpisala, a to je da se u svim javnim preduzećima ujednači topli obrok ali i da se ponovo računa minuli rad. Tamo gde je uvećan topli obrok i regres došlo je do smanjenja zarada jer kako kažu masa zarada se ne sme uvećavati. U kolektivnom ugovoru se nigde ne spominje masa zarada, kažu sindikalci, najavljujući da će u slučaju izostanka dogovora povesti sudski spor a nisu isključili ni mogućnost štrajka i protesta.

Zamenik gradonačelnika Radenko Luković kaže da se masa zarada ne može uvećavati što je definisano zakonom koji je usvojila Skupština Srbije i da je on na to upozorio direktore javnih preduzeća. Luković kaže da bi uvećanim izdvajanjima za topli obrok, regres i minuli rad masa zarada u Vodovodu bila uvećana za šest miliona dinara, Komunalcu za 18 miliona, Grejanju oko 800.000, a u Gradskom zelenilu za 6,5 miliona. Kako to nije dozvoljeno, moralo je da se umanje zarade.       

– Voleo bih da se susretnem sa predstavnicima sindikata i da vidim šta je to što mi kao grad nećemo da ispunimo. To je bio istorijski događaj kada je potpisan po prvi put kolektivni ugovor u hgradu. Na tom sporazumu je radio stručni tim, imali smo predloge a upozoravao sam da ovako kako su predložili neke odredbe neće biti dobro. Pozvali smo direktore da im objasnimo šta poseban kolektivni ugovor donosi. Poseban kolektivni ugovor gde je došlo do maksimiranja izdataka kroz regres, topli obrok, kroz dodatke na plate dovešće do uspostavljanja jedne uravnilovke, jer svi radnici imaju istu visinu regresa i toplog obroka. Na to su direktori ćutali. Kada su sada došli da kroz svoje pojedinačne kolektivne ugovore urede koeficijente i način isplate sada traže pomoć od osnivača da uvećamo masu zarada, što zakon ne dozvoljava, objašnjava Luković.

Kako je rekao Luković, početkom sledeće sedmice biće održan sastanak sa predstavnicima sindikata izražavajući nadu da će doći do dogovora.