Javne službe nezadovoljne novim zakonom

Zakonom o zaposlenima u javnim službama direktno će biti pogođeno između 460.000 i 470.000 zaposlenih u tim službama, ocenila je Jasna Janković, predsednica Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije na današnjoj konferenciji za novinare.

Ona je ocenila kao “dobru vest” to što će uvođenje platnih razreda za zaposlene u javnim službama biti odloženo za godinu dana, napominjući da sindikati imaju vremena da oforme širi sindikalni front. To će, kako je rekla Janković, biti prva naredna aktivnost, napominjući da se osim sindikata prosvetnih radnika i dela sindikata zdravstva, do sada nisu oglašavali zaposleni u kulturi, nauci…

– Imamo mnogo primedbi na Zakon o zaposlenima u javnim službama, ali je ključna to što neće popraviti materijalni položaj prosvetnih radnika. Tim zakonom nije predviđeno da zaposleni sa istom stručnom spremom imaju istu platu već svako ostaje u okviru svog budžeta. Zakon je pun nejasnih i nepreciznih formulacija i preuzima ulogu Zakona o radu za kategoriju zaposlenih u javnim službama, koja je u neravnopravnom položaju u odnosu na ostale delatnosti koje se finansiraju iz budžeta. Rečeno je da će svi dobiti svoje zakone, i vojska i policija, bezbednosne službe, državne agencije, javna preduzeća…ali se to nije dogodilo – rekla je Janković.

Ona je napomenula da je zakon usvojen bez rasprave i uprkos negativnom mišljenju zaštitnika građana, te da se o njemu nije usaglasio Socijalno-ekonomski savet.

Predsednik Sindikata radnika u prosveti Srbije Slobodan Brajković je rekao da je prosečna plata u prosveti 44.000 dinara i da će uz najavljeno povećanje za 10 odsto, obrazovanje zaostajati za ostalim delatnostima za 26 odsto.

Predstavnik Novog sindikata zdravstva Srđan Nedeljković je ocenio da će zakon izazvati teške posledice na radnopravni status i prava iz radnih odnosa. Kazao je da će ugovorom o radu poslodavcu biti data mogućnost da zaposlenog bez njegove saglasnosti premesti na radno mesto udaljeno do 50 kilometara od mesta stanovanja, a postoji i mogućnost poslodavca da svakog dana premešta radnika na drugo radno mesto jer zaposleni može da sklopi ugovor s poslodavcem da radi na više radnih mesta.