Prethodni članak
USPON – NAJinkluzivniji poslodavac za 2024. godinu
Forum za odgovorno poslovanje i Smart kolektiv, uz podršku Američke agencije za međunarodni razvoj (USAID), po drugi put su dodelili Nagrade za najinkluzivnije poslodavce i to kompanijama koje su usmerene na stvaranje radnog okruženja u kom svi zaposleni imaju jednake mogućnosti za napredovanje i osećaju se uključeno i prihvaćeno u svim sferama rada.
Kompanije Generali Osiguranje i Erste Banka, kao i preduzeća INAK i Uspon, proglašeni su najinkluzivnijim poslodavcima za 2024. godinu. Takođe, nagrada za poseban doprinos zapošljavanju osoba sa invaliditetom u kategoriji velikih kompanija dodeljena je osiguravajućoj kući Generali Osiguranje, dok je u kategoriji malih i srednjih preduzeća ta nagrada pripala preduzeću INAK d.o.o.
Dodela nagrada za najinkluzivnije poslodavce organizovana je u okviru petnaestog Foruma o korporativnoj održivosti i odgovornosti i integraciji kriterijuma životne sredine, socijalnih i upravljačkih pitanja u poslovne i investicione odluke (CSR & ESG forum), gde su okupljeni eksperti za održivi razvoj i društveno odgovorno
poslovanje predstavili aktuelna rešenja i trendove iz ovih oblasti, dok je naglasak konferencije bio na inkluziji, kao i na standardima životne sredine i socijalnih i upravljačkih pitanja (ESG) i ciljevima održivog razvoja.
Na zvaničnom otvaranju konferencije obratili su se predstavnici USAID-a, Ambasada Savezne Republike Nemačke i Švajcarske u Republici Srbiji, kao i predstavnici Foruma za odgovorno poslovanje.
Naida Zečević Bin
– Želim da pohvalim kompanije članice Foruma za odgovorno poslovanje i Mreže poslodavaca za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, jer te kompanije, među kojima su i neki od najvećih poslodavaca u Srbiji, demonstriraju snažnu posvećenost zapošljavanju osoba sa invaliditetom i stvaranju inkluzivnijeg i pravednijeg radnog okruženja. Ovo je važno jer blizu 11.000 osoba sa invaliditetom u Srbiji je nezaposleno, a procenjuje se da 70 odsto njih živi u siromaštvu, i više od polovine zavisi od socijalnih davanja – izjavila je Naida Zečević-Bin, direktorka Kancelarije za demokratski i ekonomski razvoj, USAID.
Per Krumrej
– Iz perspektive Nemačke, mi vidimo Agendu 2030 i ciljeve održivog razvoja kao putokaz za inkluzivni i održivi ekonomski razvoj, a kriterijume ESG-a kao okvir za preduzeća da usklade svoje poslovanje sa ovim ciljevima. Ova dva pristupa nisu odvojena, već komplementarna i nadamo se da mogu doprineti postizanju promene načina razmišljanja koja nam je potrebna. To znači da održive poslovne prakse nisu izazov već prilika za rast i inovacije – izjavio je Per Krumrej, šef odeljenja za rad i socijalna pitanja, Ambasada Savezne Republike Nemačke u Republici Srbiji.
Rihard Koli
– Zadovoljstvo mi je da pozdravim goste CSR&ESG foruma, događaja koji je ključan za uspostavljanje dijaloga i novih inicijativa za održivu budućnost među predstavnicima biznis, javnog i civilnog sektora – izjavio je Rihard Kohli, šef razvojne saradnje pri Ambasadi Švajcarske u Srbiji i dodao da „Švajcarska podržava biznis sektor u Srbiji i aktivnosti koje podržavaju inkluziju, raznolikost i jednakost na radnom mestu“.
Neven Marinović
Neven Marinović, direktor Foruma za odgovorno poslovanje, izrazio je zadovoljstvo što se sve više govori o održivom poslovanju i ESG-u:
– Kao pioniri u ovoj oblasti, želimo da istaknemo da ESG nisu samo standardi ili sertifikacija, već promena poslovanja koja integriše interese društva, zaštitu životne sredine, inkluziju i transparentnost. Posebno nas raduje fokus na inkluziju i zapošljavanje ranjivih grupa uz partnere poput Foruma mladih sa invaliditetom, kao i ključne teme koje obrađujemo kroz platformu Održivi razvoj za sve, poput odnosa privatnog sektora prema biodiverzitetu, pristupa finansiranju i mnogih drugih – rekao je Marinović.
Ivana Mulić
U okviru nagrade „Najinkluzivniji poslodavac“ posebno je izdvojeno priznanje za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, s ciljem naglašavanja važnosti stvaranja jednakih mogućnosti za zapošljavanje na tržištu rada koje je otvoreno, inkluzivno i dostupno osobama sa invaliditetom, što je ujedno i ključni cilj projekta Posao po meri, u
okviru kojeg je pokrenuta ova nagrada.
– Ova nagrada je potvrda da smo na pravom putu, ali i podstrek da nastavimo dalje, jer inkluzija nije cilj, već proces koji nas sve unapređuje – izjavila je prilikom uručenja nagrade Ivana Mulić, menadžerka za organizacionu kulturu u Generali Osiguranju Srbija.
Nevenka Kostadinova
Nevenka Kostadinova, preduzetnica i vlasnica preduzeća INAK je naglasila da je „ovo priznanje dokaz strateškog opredeljenja našeg preduzeća za jednakost, različitost i inkluziju, čime doprinosimo poslovnoj zajednici i pravednijem društvu.“
Nagrada za najinkluzivnijeg poslodavca ove godine dodeljena je kompanijama i malim i srednjim preduzećima, kako bi se dodatno istakao njihov doprinos unapređenju inkluzije i jednakosti na radnom mestu.
Sonja Konakov Svirčev
– Zajedno pokrećemo promene i gradimo kulturu jednakih šansi za sve naše klijente, zaposlene i društvo u celini – izjavila je Sonja Konakov Svirčev, menadžerka za društveno odgovorno poslovanje, diverzitet i inkluziju u Erste Banci Srbija.
Vladimir Krstić
Vladimir Krstić, suvlasnik i generalni direktor preduzeća Uspon izrazio je zahvalnost što je nagrada prepoznala njihove korporativne vrednosti kao što su važnost inkluzije i podjednaka prava svih društvenih i socijalnih grupa i dodao da je ona dodeljena njihovoj najvećoj vrednosti – svim zaposlenima.
Glavna sesija događaja bila je posvećena inkluziji osoba sa invaliditetom i njenom pozitivnom uticaju na inovativnost i organizacionu kulturu. Među učesnicima su se istakli prošlogodišnji dobitnici nagrade „Najinkluzivniji poslodavac”, koji su podelili konkretna i praktična rešenja za unapređenje politika, praksi i programa podrške zaposlenima s invaliditetom u preduzećima.
CSR&ESG Forum i dodela Nagrade „Najinkluzivniji poslodovac“ realizovani su u okviru projekta „Posao po meri: Ekonomsko osnaživanje osoba sa invaliditetom“, koji finansira Američka agencija za međunarodni razvoj (USAID), a sprovodi Forum mladih sa invaliditetom. Ostali partneri na projektu su Caritas Srbije, Fondacija Ana i Vlade Divac, Smart kolektiv i Centar za samostalni život osoba sa invaliditetom Srbije. Podršku je pružila i platforma „Održivi razvoj za sve“ koju finansiraju vlade Švajcarske i Nemačke, a sprovodi Nemačka organizacija za međunarodnu saradnju (GIZ). Prijatelji konferencije su Coca-Cola HBC Srbija, Elixir Group i Maxi, dok su
medijski partneri BizLife, Održi me, Nova ekonomija, Diplomacy & Commerce, In Store i Daily Green.
Izvor: Smart Kolektiv
_________________________________________
Samo SNS firme se nagradjuju i sta ce biti kad padne vlast i oni mogu da zatvore.
Najrelevantnije bi bilo da se radnici pitaju koji poslodavac bi dobio nagradu.
Ovako je ja tebi, ti meni, a radniku minimalac ili duplo radno vreme.
Sa 271 na 308 din je cena rada po satu od januara 2025.godine, sto znaci da je minimalac 56000 din, a kod „nagrađenih“ plata je par hiljadarki veća a radi se više od 40 sati nedeljno.. Vidim to ne pise nigde u toj nagradi..
U Čačku ne postoji privatna firma koja zaslužuje ovakvu nagradu, da se ne lažemo, a ovaj što sedi na 5 stolica bio nekad zanimljiv lik, ali ga kao i sve ostale iskvariše „puste“ pare
DEI je neokomunisticka mantra koja kao posledicu ima prosecnost ili ispodprosecnost zaposlenih koji rade.Sasvim je nebitno da li ste osoba sa invaliditetom, rasa, pol, sve dok su kriterijum strucnost, obrazovanost, iskustvo za poziciju za koju konkurisete.Neko je od toga napravio samo formu, na tome parazitira, samopromovise se, a posledice su veoma lose.HR sluzbe u Srbiji su nemislece, tamo rade ljudi raznolikog obrazovanja i uglavnom oni koji su neuspesni u oblastima u kojima su se skolovali, ali su brzo prihvatili sve vazece mantre i eto ih u sedlu.
Kad Krlu neko traži bolje uslove ili veću platu, njegova čuvena inkluzivna rečenica je: „Ako nećeš da radiš pod ovim uslovima, ima ko hoće!“
Ovde se ne dodeljuje nagrada po političkoj liniji već su nagrađene firme koje sa zavoda zaposle najviše osoba sa invaliditetom a to mogu firme gde oni fizički mogu da rade. Uz to , dobijaju se i subvencije pri zapošljavanju. Sa jedne strane neko može reći “ ali uzima lovu na invalide“ a sa druge, takve osobe dobiju posao i platu . Na posletku , dobro je da osobe sa invaliditetom imaju gde da rade a stimulacija i služi da bi im se pomoglo, bolje je tako nego socijalna pomoć.
To ste lepo upakovali – u fazonu „daj šta daš“za osobe sa invaliditetom, ali nije bas tako, čak ume i da uvredi. Čak mi sve ovo deluje da rade samo da bi dodelili sebi etiketu „odgovaran – solidaran – poslodavac“. Sto se zaposljavanja tice isključivo se angažuju lica sa biroa da bi se uzele subvencije kao i svi ostali privatnici sto rade,. malo li je olaskica za doprinose, malo li je parica iz budzeta kad kapne, opala.. A inače teško danas srediti nagradu, ljudi kupuju danas sve, pa i jednu nagradu. Ovo je Srbija, čitaj zemlja korupcije..Neka vide da urame u sto većem formatu na zidu u kancelariji gde im dolaze inopartneri pa da ih time oduševe i razduševe kako su „brižni“…
Bravo Krle uvek si bio najbolji, najpametniji i najlepši🥂
Hajde Miice, smanji dozivljaj…
😂😂😂
Možda ako voliš sam sebe.
Dobar dan Milice, hoće li biti 13.plata na kraju godine? Spajaju li se praznici? Pitam za druga.
Krla dobro poznajem, ne znam koliko je „inkluzivan“, ali znam da je dobro namazan, premazan i lukav, prilično xxxxx karaktera kao čovek.
Ne razumem šta mu dođe ta inkluzivnost?
Je li to ono kad si uspešan u dobijanju poslova na nameštenim tenderima za javne nabavke?
Dete mi je islo u „obrazovni centar“ doticnog, tj od njegove supruge.
Nastavnica spanskog predaje engleski…
Dobiješ milione evra od države na namestenim tenderima, bacis koju mrvicu zaposlenima, zaposliš osobu sa invaliditetom i za istu te država opet subvencionise. Onda sa sve tim djonovima na obrazinama jos te proglase za nekog društveno odgovornog dobrotvora. Nije ni dobar
Joj koja smejurija. Pa svi znaju ko je ovaj bizMismen. Pitajte njegove zaposlene sta misle o njemu. Živeo sns.
A koliko radnika ima neprijavljenih?
Zato je je rok za zavrsetak zgrade pomerio od septembara 2024 do aprila2025. Ne bi me čudilo da se završi 2030-te.Pored zaposlenih invalidi su mu i kupci. Raznih bolesti ima.