Prethodni članak
Šta rade odgovorni
Evo mejla koji je upravo stigao u našu redakciju:
Objavite ovu bruku i sramotu grada Čačka. Pogledajte u Aveniji raskrsnicu gde se ne vidi znak stop. O kakvim investicijama mi da pričamo, kad javno preduzeće ne radi svoj posao.
Primer nebrige i neodgovornosti, najblaže rečeno. Zar je to tako velika investicija, briga o zelenilu u urbanoj gradskoj sredini. Ako pretpostavimo da ipak, neće doći do nekog saobraćajnog incidenta, pođimo od varijante da vozač ne ispoštuje znak stop i prođe raskrsnicu i dobije poziv da se javi sudiji za prekršaje. Da li će njegovo svedočenje da znak nije video jer ga je zaklonilo zelenilo, biti dovoljno da ne bude osuđen. Verovatno neće. Da li će sud kazniti one koji su odgovorni za održavanje saobraćajnica, a to rade ovako kako rade. Sigurno je da neće.
__________________________________________________________
U Srbiji su uzrok većine problema nepostojeće ili veoma loše procedure upravljanja ljudskim resursima i poslovima koje ti ljudski resursi treba da obavljaju.
Mada, u tim javnim preduzećima ni ljudski resursi nisu na zavidnom nivou po kvalitetu i znanju, pa ma kako rukovodilac bio sposoban, teško da bi mogao značajno da unapredi efikasnost.
Na primer, u konkretnom slučaju problema rastinja oko vertikalne saobraćajne signalizacije (saobraćajni znaci, semafori i sl.), KO i KAKO vodi evidenciju neophodnih radova na lokacijama te signalizacije, da li neko OBILAZI ta mesta i vrši popis neophodnih radova, da li se na osnovu tog popisa pravi neka LISTA prioritetnih poslova i da li se pravi neki PLAN izvršenja tih poslova?
Kod nas se na mesta direktora i raznih šefova biraju ljudi kojima niko ne bi poverio ni da im se brinu o njihovom domaćinstvu, a kamoli o celom gradu!
Čak i da pošalju nekoga službenim autom da odradi taj posao, one se autom odveze do kuće, odveze decu do škole, ode u kupovinu pa kupljeno odveze do kuće, i onda se vrati na posao sa „izveštajem“ da nisu potrebni radovi na lokacijama koje je obišao.
Ti ljudi koje se postavljaju na rukovdeća mesta NE ZNAJU kako treba da upravljaju poslom niti KAKO da organizuju posao, a posebno ne znaju ni kako i koja zaduženja treba da zadaju direktno podređenima i kakve izveštaje od njih treba da zahtevaju!
A ne znaju, jer nikakvu obuku za to nisu prošli niti su polagali bilo kakav ispit (mada, koliko u ovoj državi ima onih koji su kvalifikovani da ispituju na takvim ispitima), a često su postavljani na direktorske funkcije bez ikakvog ranijeg iskustva u upravljanju bilo čime, osim možda motornim vozilom.
Ja pre neki dan na parking u ulicu gde je bioskop ,,Sutjeska,,(bivši), nema table sa obaveštenjem na koji broj se kuca poruka. Pitam radnika sa parkinga a on kaže:,,Eno table iza drveta,,I stvarno provučem glavu kroz granje i vidim broj.
bravo za gradsko zelenilo, primaju mesečno platu i ne mogu da stignu da odrade za šta uzimaju debele pare. Neka idu u stečaj, mi to možemo kositi 2 din, po kvadratu to što oni neće da rade.